De beoordeling van medewerkers (Ranking)
Ken uw medewerkers een score van 1 tot 5 sterren toe om de planning te vergemakkelijken en profielen beter te onderscheiden bij het aanmaken van shifts.
Waar dient de beoordeling voor?
De beoordeling is een intern hulpmiddel waarmee verantwoordelijken profielen snel kunnen onderscheiden tijdens het plannen. Elke medewerker kan een score van 1 tot 5 sterren krijgen om zijn ervaringsniveau of zelfstandigheid aan te geven. Dit vervangt geen formele evaluatie: het is een snelle, private visuele hulp die voorbehouden is aan de beheerders.
De scores zijn nooit zichtbaar voor de medewerkers zelf.
De beoordeling activeren
- Ga naar Instellingen ⚙️ → HR → Instellingen.
- Activeer de optie De beoordeling van uw medewerkers activeren.
Eenmaal geactiveerd, verschijnt het sterrenpictogram in de profielen en in het uurrooster.
Wie kan de scores zien en wijzigen?
Alleen de beheerders, HR-beheerders en planningbeheerders hebben toegang tot de scores. De medewerkers zien nooit hun eigen beoordeling.
Waar zijn de scores zichtbaar?
Eenmaal de beoordeling geactiveerd, verschijnen de sterren op verschillende plaatsen:
- In de lijst van medewerkers (en in de Excel-exports).
- Op het profiel van elke medewerker.
- In het uurrooster: bij de selectie van een medewerker om in te plannen, wordt zijn score weergegeven. U kunt ook filteren om alleen de medewerkers met een bepaalde score te tonen.
- In de Shyft-Market: de sterren helpen om snel het juiste profiel voor een vrije shift te kiezen.
Hoe kent u een score toe?
Open de fiche van de medewerker en klik op de sterren om de gewenste score toe te kennen (van 1 tot 5). Is er geen score gegeven, dan blijven de sterren leeg.
Samengevat
De beoordeling is een eenvoudig en discreet hulpmiddel om tijd te winnen tijdens het plannen. U herkent in één oogopslag de meest ervaren medewerkers of degenen die een bijzondere begeleiding genieten, zonder publiek waardeoordeel.