La notation des collaborateurs (Ranking)
Attribuez une note de 1 à 5 étoiles à vos collaborateurs pour faciliter la planification et mieux distinguer les profils lors de la création des shifts.
À quoi sert la notation ?
La notation est un outil interne qui permet aux responsables de distinguer rapidement les profils lors de la planification. Une note de 1 à 5 étoiles peut être attribuée à chaque collaborateur pour indiquer son niveau d'expérience ou d'autonomie. Cela ne remplace pas une évaluation formelle : c'est une aide visuelle rapide, privée et réservée aux gestionnaires.
Les notes ne sont jamais visibles par les collaborateurs eux-mêmes.
Activer la notation
- Allez dans Paramètres ⚙️ → RH → Paramètres.
- Activez l'option Activer la notation de vos collaborateurs.
Une fois activée, l'icône d'étoiles apparaît dans les profils et dans le planning.
Qui peut voir et modifier les notes ?
Seuls les administrateurs, gestionnaires RH et gestionnaires de planning ont accès aux notes. Les collaborateurs ne voient jamais leur propre évaluation.
Où les notes sont-elles visibles ?
Une fois la notation activée, les étoiles apparaissent à plusieurs endroits :
- Dans la liste des collaborateurs (et dans les exports Excel).
- Sur le profil de chaque collaborateur.
- Dans le planning : lors de la sélection d'un collaborateur à planifier, sa note est affichée. Vous pouvez aussi filtrer pour n'afficher que les collaborateurs ayant une certaine note.
- Dans le Shyft-Market : les étoiles aident à choisir rapidement le bon profil pour un shift libre.
Comment attribuer une note ?
Ouvrez la fiche du collaborateur et cliquez sur les étoiles pour attribuer la note souhaitée (de 1 à 5). Si aucune note n'a été donnée, les étoiles restent vides.
En résumé
La notation est un outil simple et discret pour gagner du temps lors de la planification. Elle permet de repérer en un coup d'oeil les collaborateurs les plus expérimentés ou ceux qui bénéficient d'un accompagnement particulier, sans jugement de valeur public.