Dagelijkse Dimona-aangiften (PC302)
In de horeca kan Shyfter elke dag de werkelijke uren van je medewerkers doorsturen naar de RSZ. Een betalende optie, te activeren met de hulp van het Shyfter-team.
De dagelijkse Dimona-aangifte is eigen aan de horecasector (paritair comité 302). Naast de klassieke Dimona (die een periode dekt), bestaat ze erin om elke dag het werkelijk gepresteerde begin- en einduur door te sturen naar de RSZ. Het is een vereiste voor sommige horecastelsels (gelegenheids-/extrawerk) en een conformiteitsinstrument voor de dagelijkse registratie van de uren.
Deze functie is een betalende optie van Shyfter. Ze is niet in selfservice te activeren: neem contact op met het Shyfter-team (chat of [email protected]) om de voorwaarden te kennen en ze te activeren. Zorg er ook voor dat de dagelijkse Dimona wel degelijk geactiveerd is aan de kant van de RSZ.
Voor wie is deze functie bedoeld
- Voor vestigingen die onder PC302 (horeca) vallen.
- Voor de dagelijkse registratie van de uren van je werknemers, in verband met de geregistreerde kassa (GKS) of een erkend systeem voor aanwezigheidsregistratie.
- De extra's/gelegenheidswerkers (type EXT) moeten hoe dan ook per dag worden aangegeven, met begin- en einduur.
Hoe het werkt
Zodra de optie geactiveerd is, stuurt Shyfter de gegevens elke dag in twee stappen door naar de RSZ:
- 's Ochtends: verzending van de medewerker, het nummer van zijn Dimona en het begin- en einduur van de voor de dag geplande shift.
- 's Nachts: bijwerking van deze informatie als de uren gewijzigd zijn. Als er een tijdsregistratie heeft plaatsgevonden, zijn het de werkelijk geregistreerde uren die worden doorgestuurd.
Een actieve Dimona voor de medewerker is onmisbaar vóór elke verzending van een dagelijkse Dimona.
Welk voordeel
In ruil voor de dagelijkse registratie van de uren kan je vestiging genieten van lastenverlagingen in de orde van enkele honderden tot enkele duizenden euro's per kwartaal, naargelang je situatie (aantal betrokken werknemers, toepasselijk stelsel, leeftijd...).
Het exacte bedrag hangt af van talrijke parameters en evolueert in de loop van de reglementeringen. We communiceren hier dus geen vast cijfer: informeer bij je sociaal secretariaat, dat de referentie is om het voordeel waarop je recht hebt precies te berekenen en de geldende voorwaarden te controleren.