La ficha del candidato

La ficha del candidato se abre en un lateral, sin salir de la lista ni del tablero, desde cualquier pantalla en la que aparezca el candidato. Unas flechas permiten pasar de un candidato al siguiente.

Las ocho pestañas

• Resumen: datos de contacto, oferta a la que se postula, fuente, fecha de candidatura, disponibilidad declarada, respuestas a tu formulario y etiquetas.
• Historial: todo lo que ha pasado en orden, es decir, los cambios de etapa, los correos enviados, las notas y las evaluaciones.
• Documentos: CV, foto, vídeo de presentación, contrato de prueba firmado y documentos de identidad.
• Evaluaciones: las notas dadas por cada entrevistador.
• Correos: el historial de los mensajes enviados, con su estado (enviado, entregado, abierto, no entregado).
• Notas: las observaciones internas de tu equipo, invisibles para el candidato.
• Referencias: las personas de referencia y su valoración.
• Entrevistas: las entrevistas pasadas y futuras.

Las acciones

En la parte inferior de la ficha:

• Avanzar: pasa el candidato a la etapa siguiente. Según la etapa de llegada, esto abre la planificación de una entrevista, la propuesta de una prueba, la creación de la cuenta Shyfter o una simple confirmación.
• Rechazar: abre la ventana de rechazo.

Y en el menú de acciones:

• Enviar correo: escribe un mensaje al candidato desde Shyfter, con un asunto y un cuerpo de mensaje. Queda guardado en la pestaña Correos.
• Añadir al vivero: conserva el perfil para un puesto futuro. Solo es posible si el candidato ha dado su consentimiento para la cantera de talento.
• Activar como empleado: crea su cuenta Shyfter. Solo está disponible cuando el candidato está en la etapa «Contratado», y a condición de que tenga un número de teléfono.
• Quitar del pipeline: retira la tarjeta del tablero sin borrar la candidatura.

Cambiar de etapa sin avanzar

Un selector Etapa en la parte superior de la ficha permite enviar al candidato directamente a cualquier etapa de su pipeline, incluso hacia atrás. Se aplican las mismas confirmaciones y advertencias.

Evaluar a un candidato

Desde la pestaña Evaluaciones, cada entrevistador puntúa al candidato según los criterios configurados para tu cuenta, con un comentario opcional y una Recomendación general: «Sí, sin duda», «Sí», «Quizás» o «No».

Así todo el mundo juzga según los mismos criterios, y comparas lado a lado en lugar de fiarte de la memoria de una sola persona.