La fiche candidat

La fiche candidat s'ouvre sur le côté, sans quitter la liste ni le tableau, depuis n'importe quel écran où le candidat apparaît. Des flèches permettent de passer d'un candidat au suivant.

Les huit onglets

• Aperçu : coordonnées, offre visée, source, date de candidature, disponibilités déclarées, réponses à votre formulaire et étiquettes.
• Historique : tout ce qui s'est passé dans l'ordre, à savoir les changements d'étape, les e-mails envoyés, les notes et les évaluations.
• Documents : CV, photo, vidéo de présentation, contrat d'essai signé et pièces d'identité.
• Grilles d'évaluation : les notes données par chaque intervieweur.
• E-mails : l'historique des messages envoyés, avec leur statut (envoyé, délivré, ouvert, non délivré).
• Notes : les remarques internes de votre équipe, invisibles pour le candidat.
• Références : les personnes de référence et leur retour.
• Entretiens : les entretiens passés et à venir.

Les actions

En bas de la fiche :

• Faire avancer : passe le candidat à l'étape suivante. Selon l'étape d'arrivée, cela ouvre la planification d'un entretien, la proposition d'un essai, la création du compte Shyfter, ou une simple confirmation.
• Rejeter : ouvre la fenêtre de refus.

Et dans le menu d'actions :

• Envoyer un e-mail : écrit un message au candidat depuis Shyfter, avec un objet et un corps de message. Il est conservé dans l'onglet E-mails.
• Ajouter au vivier : conserve le profil pour un futur poste. Possible seulement si le candidat a donné son consentement au vivier.
• Activer comme employé : crée son compte Shyfter. Disponible uniquement lorsque le candidat est à l'étape « Engagé », et à condition qu'il ait un numéro de téléphone.
• Retirer du pipeline : enlève la carte du tableau sans effacer la candidature.

Changer d'étape sans faire avancer

Un sélecteur Étape en haut de la fiche permet d'envoyer le candidat directement vers n'importe quelle étape de son pipeline, y compris en arrière. Les mêmes confirmations et avertissements s'appliquent.

Évaluer un candidat

Depuis l'onglet Grilles d'évaluation, chaque intervieweur note le candidat sur les critères configurés pour votre compte, avec un commentaire facultatif et une recommandation globale : « Oui, sans hésiter », « Oui », « Peut-être » ou « Non ».

Tout le monde juge ainsi selon les mêmes critères, et vous comparez côte à côte plutôt que de vous fier à la mémoire d'une seule personne.