Personnaliser le formulaire de candidature

Le formulaire de candidature demande déjà les informations standard : nom, coordonnées, adresse, langues parlées, disponibilités, CV, photo et vidéo. Vous pouvez y ajouter vos propres questions, celles qui vous font gagner un aller-retour à chaque candidature.

Cela se règle dans Équipe → Recrutement → Configuration → Formulaire de candidature. Les questions que vous y ajoutez apparaissent partout : sur votre page carrières comme sur le formulaire ouvert par un QR code.

Ajouter une question

Cliquez sur Ajouter un champ, puis renseignez :

• Libellé : ce que les candidats voient sur le formulaire.
• Type : Texte, Paragraphe, E-mail, Téléphone, Nombre, Liste déroulante, Sélection multiple, Case à cocher, Date ou Fichier.
• Options (une par ligne) : uniquement pour une liste déroulante ou une sélection multiple.
• Texte indicatif et Texte d'aide : facultatifs, pour guider le candidat.
• Clé du champ : un identifiant interne, invisible pour les candidats.

Les raccourcis

Le bouton Ajouter des suggestions propose des questions courantes à ajouter en un clic :

• « Combien d'années d'expérience avez-vous ? »
• « Quelle est votre date de début la plus proche ? »
• « Êtes-vous disponible pour travailler le week-end ? »

Obligatoire, visible et ordre

Le tableau affiche une ligne par question, avec deux interrupteurs :

• Obligatoire : le candidat ne peut pas envoyer sa candidature sans y répondre.
• Visible : décochez pour retirer temporairement une question du formulaire sans la supprimer.

Pour changer l'ordre des questions, glissez une ligne vers le haut ou vers le bas avec sa poignée.

Traduire vos questions

Vos questions sont affichées telles que vous les écrivez. Pour qu'un candidat néerlandophone ou anglophone les lise dans sa langue, ouvrez les Traductions de la question et saisissez le libellé par langue. Sans traduction, c'est le texte de base qui s'affiche.

Où lire les réponses

Les réponses apparaissent sur la fiche du candidat, onglet Aperçu, dans le bloc Réponses au formulaire.

Une question bien choisie remplace un appel : demandez les disponibilités, les certificats ou les langues au moment de la candidature plutôt qu'après.