El panel y las analíticas
Saber lo que hay que tratar hoy y medir lo que aportan tus anuncios.
El módulo propone dos pantallas de lectura: una para el día en curso y otra para tomar distancia sobre un periodo.
El panel
Es la pantalla de apertura del módulo, Equipo → Reclutamiento. Responde a una sola pregunta: ¿qué tengo que tratar hoy?
El bloque Para tratar hoy enumera tres cosas, cada una con su botón de acción:
- Candidaturas por clasificar, con el número de las llegadas hoy, y el botón Abrir el pipeline.
- Entrevistas por confirmar, y el botón Confirmar los horarios.
- Candidatos sin respuesta, en espera desde hace más de un cierto número de días, y el botón Responder en un clic.
Debajo, tus indicadores:
- Ofertas abiertas
- Candidaturas totales, con las nuevas de la semana
- Próximas entrevistas
- Plazo medio de contratación, de la candidatura al contrato
- Contratados este mes
- Embudo de contratación: cuántos candidatos hay en cada etapa
- Candidaturas por semana
- Candidaturas recientes y Candidatos que esperan tu decisión, con el número de días de espera
Las analíticas
La pantalla Analíticas toma distancia, sobre el periodo que elijas:
- Candidaturas recibidas
- Contrataciones
- Tiempo medio de cobertura
- Ofertas con actividad
Y después una tabla Candidaturas por oferta, línea por línea: la oferta, sus candidaturas, sus contrataciones, su tiempo de cobertura y su fecha de publicación.
Es esta tabla la que te dice qué anuncios trabajan y cuáles duermen. Una oferta publicada hace tres semanas con dos candidaturas no merece lo mismo que una oferta que trae quince: reescribe la primera, o mueve el presupuesto de difusión.
Si la pantalla muestra «Aún no hay datos analíticos para este periodo», amplía el periodo.
De dónde vienen tus candidatos
Para completar la lectura, la lista Candidatos se filtra por Fuente: Página de empleo, Código QR, Recomendación, Espontánea, Redes sociales, Cantera de talento, Portal de empleo u Otro. Ahí es donde ves si tu cartel del escaparate aporta realmente candidaturas.