Le tableau de bord et les analyses

Le module propose deux écrans de lecture : l'un pour la journée en cours, l'autre pour prendre du recul sur une période.

Le tableau de bord

C'est l'écran d'ouverture du module, Équipe → Recrutement. Il répond à une seule question : qu'est-ce que je dois traiter aujourd'hui ?

Le bloc À traiter aujourd'hui liste trois choses, chacune avec son bouton d'action :

• Candidatures à trier, avec le nombre arrivé aujourd'hui, et le bouton Ouvrir le pipeline.
• Entretiens à confirmer, et le bouton Confirmer les créneaux.
• Candidats sans réponse, en attente depuis plus d'un certain nombre de jours, et le bouton Répondre en un clic.

En dessous, vos indicateurs :

• Offres ouvertes
• Total des candidatures, avec les nouvelles de la semaine
• Entretiens à venir
• Délai moyen d'embauche, de la candidature au contrat
• Recrutés ce mois
• Entonnoir de recrutement : combien de candidats à chaque étape
• Candidatures par semaine
• Candidatures récentes et Candidats en attente de votre décision, avec le nombre de jours d'attente

Les analyses

L'écran Analyses prend du recul, sur la période de votre choix :

• Candidatures reçues
• Embauches
• Délai moyen de pourvoi
• Offres avec activité

Puis un tableau Candidatures par offre, ligne par ligne : l'offre, ses candidatures, ses embauches, son délai de pourvoi et sa date de publication.

C'est ce tableau qui vous dit quelles annonces travaillent et lesquelles dorment. Une offre publiée depuis trois semaines avec deux candidatures ne mérite pas la même chose qu'une offre qui en ramène quinze : réécrivez la première, ou déplacez le budget d'affichage.

Si l'écran affiche « Aucune donnée d'analyse pour cette période », élargissez la période.

D'où viennent vos candidats

Pour compléter la lecture, la liste Candidats se filtre par Source : Page carrières, Code QR, Recommandation, Spontanée, Réseaux sociaux, Vivier de talents, Site d'emploi ou Autre. C'est là que vous voyez si votre affiche en vitrine rapporte réellement des candidatures.