Informes de nómina: recargos
Define los tramos y los tipos de recargo de las horas extraordinarias, complementarias, nocturnas y de días festivos para tus informes de nómina.
Esta página define cómo Shyfter valora las horas particulares en tus informes de nómina: a partir de cuándo una hora se considera extraordinaria, nocturna o de día festivo, y con qué tipo de recargo. Estos ajustes sirven de base para el cálculo de los informes transmitidos a tu secretariado social. Ve a Ajustes ⚙️ → RRHH → Informes de nómina y luego haz clic en Guardar tras cada modificación.
Para qué sirve esta página
Los recargos traducen tus reglas convencionales en porcentajes aplicados automáticamente. Una vez configurados, ya no tienes que recalcular manualmente una hora nocturna o una hora extraordinaria: Shyfter identifica estas horas en las prestaciones y les aplica el tipo correcto en el informe de nómina.
Horas extraordinarias (jornadas completas)
Se pueden definir tres tramos sucesivos para los colaboradores a tiempo completo. Para cada tramo, indicas la franja horaria semanal a la que se activa (entre un número de horas y otro) y el recargo aplicado en porcentaje. Esto permite, por ejemplo, recargar de forma diferente las primeras horas extraordinarias y las que van más allá.
Horas complementarias (jornadas parciales)
Se prevén dos tramos para los colaboradores a tiempo parcial. Cada uno se activa a partir de un porcentaje del tiempo de trabajo contractual, con su propio recargo aplicado en porcentaje. Las horas complementarias se valoran así en cuanto superan el umbral que fijas.
Horas nocturnas
Se pueden configurar dos tramos de horas nocturnas. Para cada uno, defines la franja horaria (entre una hora de inicio y una hora de fin, por ejemplo entre las 21:00 y las 06:00) y el recargo aplicado en porcentaje. El segundo tramo permite gestionar un período nocturno recargado de forma diferente al primero.
Horas de días festivos
Se prevén dos ajustes distintos:
- Recargo de las horas de días festivos (excepto el 1 de mayo): el tipo aplicado a las horas trabajadas los días festivos habituales.
- Recargo de las horas del 1 de mayo: un tipo dedicado al 1 de mayo, a menudo tratado aparte.
Cada uno se ajusta con su propio recargo aplicado en porcentaje.
Guardar
Tras ajustar tus tramos y tus tipos, haz clic en Guardar. Estos recargos se tienen en cuenta después automáticamente al generar los informes de nómina y las exportaciones hacia tu secretariado social.