Rapports de paie : majorations
Définissez les tranches et les taux de majoration des heures supplémentaires, complémentaires, de nuit et de jours fériés pour vos rapports de paie.
Cette page définit comment Shyfter valorise les heures particulières dans vos rapports de paie : à partir de quand une heure est considérée comme supplémentaire, de nuit ou de jour férié, et avec quel taux de majoration. Ces réglages servent de base au calcul des rapports transmis à votre secrétariat social. Rendez-vous dans Paramètres ⚙️ → RH → Rapports de paie, puis cliquez sur Sauvegarder après modification.
À quoi sert cette page
Les majorations traduisent vos règles conventionnelles en pourcentages appliqués automatiquement. Une fois configurées, vous n'avez plus à recalculer manuellement une heure de nuit ou une heure supplémentaire : Shyfter identifie ces heures dans les prestations et leur applique le bon taux dans le rapport de paie.
Heures supplémentaires (temps pleins)
Trois tranches successives peuvent être définies pour les collaborateurs à temps plein. Pour chaque tranche, vous indiquez la plage horaire hebdomadaire à laquelle elle se déclenche (entre un nombre d'heures et un autre) et la majoration appliquée en pourcentage. Cela permet, par exemple, de majorer différemment les premières heures supplémentaires et celles qui vont au-delà.
Heures complémentaires (temps partiels)
Deux tranches sont prévues pour les collaborateurs à temps partiel. Chacune se déclenche à partir d'un pourcentage du temps de travail contractuel, avec sa propre majoration appliquée en pourcentage. Les heures complémentaires sont ainsi valorisées dès qu'elles dépassent le seuil que vous fixez.
Heures de nuit
Deux tranches d'heures de nuit sont configurables. Pour chacune, vous définissez la plage horaire (entre une heure de début et une heure de fin, par exemple entre 21:00 et 06:00) et la majoration appliquée en pourcentage. La seconde tranche permet de gérer une période de nuit majorée différemment de la première.
Heures de jours fériés
Deux réglages distincts sont prévus :
- Majoration des heures de jours fériés (hors 1er mai) : le taux appliqué aux heures prestées les jours fériés courants.
- Majoration des heures du 1er mai : un taux dédié au 1er mai, souvent traité à part.
Chacun se règle avec sa propre majoration appliquée en pourcentage.
Enregistrer
Après avoir réglé vos tranches et vos taux, cliquez sur Sauvegarder. Ces majorations sont ensuite prises en compte automatiquement lors de la génération des rapports de paie et des exports vers votre secrétariat social.