Crear un horario partido

Un horario partido corresponde a una jornada de trabajo dividida en dos partes, separadas por una interrupción más larga que una simple pausa para comer. Por ejemplo, un colaborador que trabaja de 10h a 14h y luego de 18h a 22h. Es un caso frecuente en la restauración, la hostelería o el comercio.

Shyfter propone dos métodos para gestionar este tipo de planning. La elección depende de sus necesidades y de los módulos que utilice.

Método 1: un solo turno con una pausa larga

Cree un turno único indicando la hora de inicio y la hora de fin de la jornada completa (por ejemplo de 10h a 22h). En el campo Pausa no pagada, introduzca la duración de la interrupción (por ejemplo 4h para una interrupción de cuatro horas).

Técnicamente, Shyfter acepta una pausa de hasta 7 horas en este modo. Atención: se trata de un límite del software, no de un límite legal. La duración realmente autorizada depende de la legislación y de su sector (ver la sección más abajo).

Ventaja principal: es el único método compatible con el módulo Dimona. Si utiliza Shyfter para declarar las Dimona de sus estudiantes, debe imperativamente usar esta opción, ya que la declaración Dimona solo puede cubrir un único turno por día.

Método 2: dos turnos distintos en la misma jornada

Cree dos turnos separados para la misma persona, el mismo día, con las horas de inicio y de fin correctas para cada parte (por ejemplo un turno de 10h a 14h y un segundo de 18h a 22h).

Este método ofrece más flexibilidad si desea, por ejemplo, atribuir secciones o tareas distintas a cada parte de la jornada.

Atención: si utiliza el módulo Dimona, no cree dos turnos distintos para los estudiantes. Prefiera el método 1 (un solo turno con una pausa larga).

Lo que dice la ley sobre la duración de las interrupciones

El hecho de que Shyfter acepte una pausa larga no significa que esté autorizada en todas partes. Una interrupción demasiado larga puede estar regulada, incluso prohibida, según el país, el sector y el convenio colectivo aplicable. Las referencias siguientes valen sobre todo para la hostelería y la restauración, donde los horarios partidos son frecuentes.

En Bélgica (hostelería, CP 302)

• La amplitud de la jornada (desde el inicio de la primera prestación hasta el final de la última) está limitada, en la práctica a 14 horas en la hostelería: una interrupción de varias horas reduce en la misma medida el margen antes de alcanzar este límite.
• Cada prestación no puede en principio ser inferior a 3 horas.
• Un descanso diario de 11 horas consecutivas debe separar dos jornadas de trabajo.
• El recurso a los horarios partidos debe figurar en el reglamento de trabajo y/o el contrato.

En Francia (hostelería-restauración, convenio HCR)

• Una jornada solo puede tener una única interrupción, de una duración máxima de 5 horas (además de los tiempos de pausa y de comida).
• La amplitud máxima de la jornada es de 13 horas para una jornada completa (12 horas para una jornada parcial en HCR), a fin de respetar las 11 horas de descanso diario.
• Para una jornada parcial, cuando la interrupción supera las 2 horas (hasta 5 horas), cada una de las dos secuencias de trabajo debe durar al menos 3 horas consecutivas, con contrapartidas previstas por acuerdo.

Estos elementos se dan a título informativo y no constituyen un asesoramiento jurídico. Las reglas exactas dependen de su comisión paritaria o de su convenio colectivo, y pueden evolucionar. En caso de duda, verifique con su secretariado social, su asesor jurídico o el convenio aplicable antes de planificar interrupciones largas recurrentes.

Verificar el horario partido en el planning

En la vista semana, los dos turnos de un mismo colaborador se muestran uno debajo del otro en su línea. En la vista diaria o por operaciones, visualiza claramente los dos tramos y la interrupción entre ellos.