Ajustes generales de RRHH

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General

• Base de cálculo por defecto: la base utilizada para los informes, exportaciones y fichas de prestaciones (por ejemplo, las horas de fichaje o las horas planificadas). Este ajuste es global, pero puedes definir una base diferente por colaborador en su perfil.
• Activar la valoración de tus colaboradores: activa el sistema de notas de 1 a 5 (ranking). Estas notas no son públicas: solo los administradores, gestores de RRHH y responsables de horario las ven y las modifican.
• Base de cálculo de los asalariados: elige la base de visualización de los costes salariales en los horarios, la productividad y los informes, en bruto o en coste patronal.
• Utilizar el tipo del contrato o de la ficha de perfil: indica si el coste tomado proviene del contrato o de la ficha de perfil (donde puedes fijar un coste diferente del contrato).
• Mostrar un icono si un NISS no es válido: muestra un icono de información junto al nombre cuando el NISS no es válido. Es puramente informativo y no bloquea nada.

Horas extraordinarias, ausencias y horas de base

• Mes de reinicio de los contadores de ausencias: el mes a partir del cual los contadores vuelven a empezar (por ejemplo, Enero para un período del 1 de enero al 31 de diciembre).
• Horas de días de trabajo por defecto: el valor utilizado para calcular las horas diarias cuando el perfil del colaborador no contiene las horas y el número de días semanales necesarios.
• Activar los contadores de horas extraordinarias: activa el cálculo automático de las horas extraordinarias. Para ello, las horas y el número de días semanales deben estar introducidos en el perfil de los colaboradores.
• Mostrar los contadores de ausencias en: en días o en horas. Puedes cambiar de modo en cualquier momento, pero tendrás que readaptar manualmente los valores ya introducidos.
• Jornada de vacaciones completa: el número de horas a partir del cual Shyfter considera unas vacaciones como una jornada completa.

Convenio colectivo / Comisión paritaria

• Selecciona tu convenio colectivo / CP: es él quien define las horas máximas de trabajo, los tiempos de pausa y otras obligaciones legales (por ejemplo, la CP 302 para la hostelería). Esta elección condiciona los controles de conformidad de Shyfter.