Algemene HR-instellingen

Ga naar Instellingen ⚙️ → HR → Instellingen om de overkoepelende opties van de HR-module in te stellen. Klik op Bewaren na wijziging.

Algemeen

• Standaard berekeningsbasis: de basis die wordt gebruikt voor de rapporten, exports en prestatiefiches (bijvoorbeeld de aanklokuren of de geplande uren). Deze instelling is globaal, maar je kunt een andere basis per medewerker bepalen in zijn profiel.
• De notering van je medewerkers activeren: activeert het systeem van scores van 1 tot 5 (ranking). Deze scores zijn niet openbaar: enkel de beheerders, HR-managers en roosterverantwoordelijken zien en wijzigen ze.
• Berekeningsbasis van de werknemers: kiest de weergavebasis van de loonkosten in de roosters, de productiviteit en de rapporten, in bruto of in werkgeverskost.
• Het tarief van het contract of van de profielfiche gebruiken: geeft aan of de weerhouden kost van het contract of van de profielfiche komt (waar je een andere kost dan het contract kunt vastleggen).
• Een icoon tonen als een INSZ ongeldig is: toont een informatie-icoon naast de naam wanneer het INSZ niet geldig is. Dit is puur informatief en blokkeert niets.

Overuren, afwezigheden en basisuren

• Maand van reset van de afwezigheidstellers: de maand vanaf wanneer de tellers opnieuw beginnen (bijvoorbeeld Januari voor een periode van 1 januari tot 31 december).
• Standaarduren werkdagen: de waarde die wordt gebruikt om de daguren te berekenen wanneer het profiel van de medewerker niet de nodige uren en het aantal weekdagen bevat.
• De overurentellers activeren: activeert de automatische berekening van de overuren. Daarvoor moeten de uren en het aantal weekdagen in het profiel van de medewerkers ingevuld zijn.
• De afwezigheidstellers tonen in: in dagen of in uren. Je kunt op elk moment van modus veranderen, maar je zal de reeds gecodeerde waarden manueel moeten aanpassen.
• Volledige verlofdag: het aantal uren vanaf wanneer Shyfter een verlof als een volledige dag beschouwt.

Collectieve overeenkomst / Paritair comité

• Selecteer je collectieve overeenkomst / PC: die bepaalt de maximale arbeidsuren, de pauzetijden en andere wettelijke verplichtingen (bijvoorbeeld PC 302 voor de Horeca). Deze keuze bepaalt de conformiteitscontroles van Shyfter.