Paramètres RH généraux

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Général

• Base de calcul par défaut : la base utilisée pour les rapports, exports et fiches de prestations (par exemple les heures de pointage ou les heures planifiées). Ce réglage est global, mais vous pouvez définir une base différente par collaborateur dans son profil.
• Activer la notation de vos collaborateurs : active le système de notes de 1 à 5 (ranking). Ces notes ne sont pas publiques : seuls les administrateurs, gestionnaires RH et responsables planning les voient et les modifient.
• Base de calcul des salariés : choisit la base d'affichage des coûts salariaux dans les plannings, la productivité et les rapports, en brut ou en coût patronal.
• Utiliser le taux du contrat ou de la fiche de profil : indique si le coût retenu vient du contrat ou de la fiche profil (où vous pouvez fixer un coût différent du contrat).
• Afficher une icône si un NISS est invalide : affiche une icône d'information à côté du nom quand le NISS n'est pas valide. C'est purement informatif et ne bloque rien.

Heures supplémentaires, absences et heures de base

• Mois de réinitialisation des compteurs d'absences : le mois à partir duquel les compteurs repartent (par exemple Janvier pour une période du 1er janvier au 31 décembre).
• Heures jours de travail par défaut : la valeur utilisée pour calculer les heures journalières quand le profil du collaborateur ne contient pas les heures et le nombre de jours hebdomadaires nécessaires.
• Activer les compteurs d'heures supplémentaires : active le calcul automatique des heures supplémentaires. Il faut pour cela que les heures et le nombre de jours hebdomadaires soient renseignés dans le profil des collaborateurs.
• Afficher les compteurs d'absences en : en jours ou en heures. Vous pouvez changer de mode à tout moment, mais devrez réadapter manuellement les valeurs déjà encodées.
• Journée de congé complète : le nombre d'heures à partir duquel Shyfter considère un congé comme une journée complète.

Convention collective / Commission paritaire

• Sélectionnez votre convention collective / CP : c'est elle qui définit les heures maximales de travail, les temps de pause et d'autres obligations légales (par exemple la CP 302 pour l'Horeca). Ce choix conditionne les contrôles de conformité de Shyfter.