# El panel y las analíticas

> Saber lo que hay que tratar hoy y medir lo que aportan tus anuncios.

Source: https://help.shyfter.com/es/reclutamiento/el-panel-y-las-analiticas  
Category: Reclutamiento  
Updated: 2026-08-25

El módulo propone dos pantallas de lectura: una para el día en curso y otra para tomar distancia sobre un periodo.

## El panel

Es la pantalla de apertura del módulo, **Equipo → Reclutamiento**. Responde a una sola pregunta: ¿qué tengo que tratar hoy?

El bloque **Para tratar hoy** enumera tres cosas, cada una con su botón de acción:

- **Candidaturas por clasificar**, con el número de las llegadas hoy, y el botón **Abrir el pipeline**.
- **Entrevistas por confirmar**, y el botón **Confirmar los horarios**.
- **Candidatos sin respuesta**, en espera desde hace más de un cierto número de días, y el botón **Responder en un clic**.

Debajo, tus indicadores:

- **Ofertas abiertas**
- **Candidaturas totales**, con las nuevas de la semana
- **Próximas entrevistas**
- **Plazo medio de contratación**, de la candidatura al contrato
- **Contratados este mes**
- **Embudo de contratación**: cuántos candidatos hay en cada etapa
- **Candidaturas por semana**
- **Candidaturas recientes** y **Candidatos que esperan tu decisión**, con el número de días de espera

## Las analíticas

La pantalla **Analíticas** toma distancia, sobre el periodo que elijas:

- **Candidaturas** recibidas
- **Contrataciones**
- **Tiempo medio de cobertura**
- **Ofertas con actividad**

Y después una tabla **Candidaturas por oferta**, línea por línea: la oferta, sus candidaturas, sus contrataciones, su tiempo de cobertura y su fecha de publicación.

Es esta tabla la que te dice qué anuncios trabajan y cuáles duermen. Una oferta publicada hace tres semanas con dos candidaturas no merece lo mismo que una oferta que trae quince: reescribe la primera, o mueve el presupuesto de difusión.

Si la pantalla muestra «Aún no hay datos analíticos para este periodo», amplía el periodo.

## De dónde vienen tus candidatos

Para completar la lectura, la lista **Candidatos** se filtra por **Fuente**: Página de empleo, Código QR, Recomendación, Espontánea, Redes sociales, Cantera de talento, Portal de empleo u Otro. Ahí es donde ves si tu cartel del escaparate aporta realmente candidaturas.