# Los períodos de nómina > Divida su calendario en períodos de nómina para enmarcar el cálculo de las horas y preparar cada ciclo de salario. Source: https://help.shyfter.com/es/exportacion-de-nomina/los-periodos-de-nomina Category: Exportación de nómina Updated: 2026-07-01 ## ¿Para qué sirven los períodos de nómina? Un **período de nómina** define el intervalo de tiempo sobre el que Shyfter calcula las horas y prepara los salarios: un mes natural, una quincena, o cualquier otro rango. Es un punto de referencia estructurante: mientras no haya enmarcado sus períodos, los totales de horas «flotan»; una vez establecidos los períodos, Shyfter lo agrupa todo al ritmo correcto, exactamente el de su nómina real. El interés es doble. Primero, la **conciliación con su secretariado social** se vuelve sencilla: los totales de Shyfter cubren el mismo rango que la nómina, así que las cifras se comparan directamente. Después, esto **enmarca los contadores y las exportaciones**: las horas extra, las ausencias y las prestaciones se cierran sobre un período neto, sin solapamiento ni olvido entre dos ciclos. Diríjase a **Informes → Períodos de nómina**. ## La lista de períodos Los períodos se agrupan en dos bloques: los **períodos por venir** (en curso o futuros) y los **períodos pasados**. Cada período muestra: - su **título**: el mes correspondiente o el rango de fechas, - el **rango de fechas**: del día de inicio al día de fin, - la **fecha de creación**, - los **estatus** afectados: las categorías de usuarios incluidas en el período, - el **método de cálculo**: suavizado o completo, según si las horas contractuales se reparten uniformemente o se toman en su totalidad. Un clic en un período abre su detalle, donde encuentra los datos por colaborador en el intervalo. ## Crear un período Haga clic en **Crear un período** en la parte superior derecha. Define entonces: - el **rango** cubierto (un mes o fechas personalizadas), - las **categorías de usuarios** afectadas, - el **método de cálculo** de las horas contractuales (suavizado o completo). El período aparece luego en la lista y alimenta los cálculos sobre el intervalo elegido. ## Comprender el método de cálculo La elección del método cambia la forma en que las horas contractuales se reparten sobre el período: - **Suavizado**: las horas contractuales se reparten uniformemente sobre el período. Es útil cuando la remuneración es mensualizada: un tiempo completo «suaviza» su volumen de horas sobre el mes, sea cual sea la distribución real de las semanas. - **Completo**: el período tiene en cuenta las horas en su totalidad sobre el intervalo, sin suavizado. A privilegiar si su nómina razona en semanas enteras o en horas realmente adeudadas sobre el rango. En caso de duda, alinéese con el método que utiliza su secretariado social: es lo que garantiza que sus totales y su recuento coincidan. ## Modificar o eliminar un período Desde cada período, puede reabrirlo para editarlo o eliminarlo si se ha creado por error. > Ajuste sus períodos al ciclo exacto de su secretariado social (mes natural, quincena…) para que los totales de horas correspondan a lo que pasa a nómina.