# La calificación de los colaboradores (Ranking)

> Asigne una nota de 1 a 5 estrellas a sus colaboradores para facilitar la planificación y distinguir mejor los perfiles durante la creación de los shifts.

Source: https://help.shyfter.com/es/equipo/la-calificacion-de-los-colaboradores-ranking  
Category: Equipo  
Updated: 2026-06-30

## ¿Para qué sirve la calificación?

La calificación es una herramienta interna que permite a los responsables **distinguir rápidamente los perfiles** durante la planificación. Se puede asignar una nota de 1 a 5 estrellas a cada colaborador para indicar su nivel de experiencia o de autonomía. No sustituye a una evaluación formal: es una ayuda visual rápida, privada y reservada a los gestores.

Las notas nunca son visibles para los propios colaboradores.

## Activar la calificación

1. Vaya a **Ajustes ⚙️ → RR. HH. → Ajustes**.
2. Active la opción **Activar la calificación de sus colaboradores**.

Una vez activada, el icono de estrellas aparece en los perfiles y en el horario.

## ¿Quién puede ver y modificar las notas?

Solo los **administradores**, **gestores de RR. HH.** y **gestores de horarios** tienen acceso a las notas. Los colaboradores nunca ven su propia evaluación.

## ¿Dónde son visibles las notas?

Una vez activada la calificación, las estrellas aparecen en varios lugares:

- En la **lista de colaboradores** (y en las exportaciones a Excel).
- En el **perfil de cada colaborador**.
- En el **horario**: al seleccionar un colaborador para planificar, se muestra su nota. También puede filtrar para mostrar únicamente los colaboradores que tengan una determinada nota.
- En el **Shyft-Market**: las estrellas ayudan a elegir rápidamente el perfil adecuado para un shift libre.

## ¿Cómo asignar una nota?

Abra la ficha del colaborador y haga clic en las estrellas para asignar la nota deseada (de 1 a 5). Si no se ha dado ninguna nota, las estrellas permanecen vacías.

## En resumen

La calificación es una herramienta sencilla y discreta para ganar tiempo durante la planificación. Permite localizar de un vistazo los colaboradores más experimentados o los que se benefician de un acompañamiento particular, sin juicio de valor público.