# Las indemnizaciones por comida > Configura tus reglas de indemnizaciones por comida (retribución en especie, prima de dieta, cheque restaurante) y sus condiciones de aplicación por categoría. Source: https://help.shyfter.com/es/ajustes/las-indemnizaciones-por-comida Category: Ajustes Updated: 2026-07-01 Las indemnizaciones por comida permiten a Shyfter calcular automáticamente, para la nómina, las comidas debidas a tus colaboradores según su actividad. Defines una o varias reglas, cada una con su tipo de indemnización, su importe y sus condiciones. Ve a **Ajustes ⚙️ → RRHH → Indemnizaciones por comida**. > Esta pantalla concierne principalmente a la nómina francesa. Los importes y topes mencionados se refieren a los baremos URSSAF. ## Por qué configurar reglas de indemnizaciones por comida En lugar de contar las comidas a mano, describes tus reglas una sola vez. Shyfter determina después, para cada colaborador y según sus turnos, cuántas comidas se le deben y bajo qué forma. Los importes se trasladan entonces automáticamente a las exportaciones de nómina, lo que evita olvidos y errores de cálculo. ## La lista de reglas La tabla presenta tus reglas, en su orden de prioridad, con para cada una: un **número** de prioridad, el **nombre** de la regla (y la etiqueta «por defecto» si procede), el **tipo** de indemnización, el **método de cálculo**, las **condiciones** de aplicación (categorías afectadas o «Todas las categorías»), el **importe** por comida, y un indicador **activo/inactivo**. Las reglas se evalúan por orden de prioridad, la más alta primero: se aplica la primera regla que corresponde a un colaborador. Las flechas **subir** y **bajar** reordenan la lista, y cada línea dispone de las acciones **Editar** y **Eliminar**. ## Crear o modificar una regla El botón **Añadir una regla** abre el formulario (idéntico en modificación). Se compone de tres bloques. ### Información general - **Nombre de la regla**: una etiqueta descriptiva, por ejemplo «RE Cocina» o «PD Repartidores». - **Activa**: un interruptor para activar o suspender la regla sin eliminarla. ### Tipo de indemnización e importe El **tipo de indemnización por comida** se elige entre cuatro opciones: - **Retribución en especie (RE)**: comidas proporcionadas en el establecimiento, evaluadas de forma fija. - **Indemnización compensatoria (ICN)**: compensación cuando la comida debida no se proporciona. - **Prima de dieta (PD)**: indemnización por una comida realizada fuera del establecimiento o en obra. - **Cheque restaurante (TR)**: cheques restaurante con una parte patronal y una parte salarial. Introduces el **importe por comida** en euros. Según el tipo elegido, aparecen campos complementarios: - Para la **retribución en especie**, un **importe ICN por comida** (si se deja vacío, toma el importe RE) y una casilla **generar automáticamente las ICN para las comidas no realizadas**. - Para el **cheque restaurante**, el **valor facial del cheque** y la **parte del empleador en porcentaje**. La parte patronal debe mantenerse entre el 50 % y el 60 % del valor facial. ### Método de cálculo Tres métodos determinan cuántas comidas se deben: - **Por día trabajado**: una comida por día de presencia, en cuanto se trabaja al menos una hora. - **Por turno que cubre una comida**: una comida por turno que cubre una franja horaria de comida. - **Según duración y horarios (avanzado)**: criterios acumulativos, a saber, una duración mínima de turno (ajustada con un deslizador en horas) y franjas horarias de comida. Con los métodos «por turno» y «avanzado», defines las **franjas horarias de comida**: horas de inicio y de fin del **almuerzo** y de la **cena**, con la posibilidad de activar además el **desayuno** e introducir sus horarios. ### Condiciones de aplicación El bloque de la derecha controla a quién se aplica la regla: - **Regla por defecto**: si se marca, la regla se aplica a todos los colaboradores que no corresponden a ninguna otra regla. Es tu red de seguridad para no olvidar a nadie. - **Categorías / roles**: en una regla no por defecto, limitas su aplicación a determinadas categorías de colaboradores. Sin selección, la regla no impone restricción de categoría. Termina con **Guardar**. No olvides prever una regla por defecto: los colaboradores que no corresponden a ninguna regla activa no quedan cubiertos y no obtienen ninguna indemnización. ## Eliminar una regla El botón **Eliminar** retira la regla tras confirmación. Atención: los colaboradores que dependían de esta regla ya no quedarán cubiertos mientras otra regla no se haga cargo de ellos.